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執筆者: 弁護士 琴河利恵
琴河 五十畑 法律事務所
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2005年度年間発給数・最新情報
移民局は、2004年8月18日現在、2005年度(2004年10月1日〜2005年9月30日)の H-1B 年間発給数65,000件の枠に対し、約45,900件の申請を受理していると発表しました。

パートタイム
法律上、最低就労時間の規定がないため、パートタイムでも H-1B ビザは取得可能ですが、就労時間があまりにも少なく、給与額も十分でない場合は、生活費をカバーできる資金、または経済的支援があることを証明しなくてはなりません。

なお、同時に2社で働くことも可能です。ただし、 H-1B ビザ保持者の就労は、移民局から認可されたスポンサー企業の業務に限られているため、両社を通して H-1B 申請を行わなければなりません。

例: E 氏は、Y 社でカウンセラーとして週15時間、同時に Z 社でカウンセラーとして週20時間働くことができる。ただし、Y 社と Z 社を通し H-1B ビザを申請しなければならない。

契約社員
正式な雇用関係が成立しなければ H-1B ビザを申請することができません。正式な雇用関係とは、企業から従業員に W-2 と呼ばれる給与明細が発行される関係のことで、通常1099と呼ばれる給与明細が発行される契約社員は従業員扱いにならないため、 H-1B ビザを申請することができません。

企業に関する規定
スポンサーとなる企業は、納税者番号(IRS Tax Identification Number)を保有する在米企業でなければならない以外は、企業の規模や事業形態、業務内容に関する制限はありません。肝心なのは、企業が実際に存在し、専門職者を必要としていること、さらに専門職者の給与を支払う経済力があることを証明することです。スポンサー企業の規模は、申請上1つの要点で、従業員数が少ないことだけで申請が却下されることはありません。

学校に通う場合
合法的に H-1B ステータスを維持している限り、F-1 ビザを取得せずにパートタイムで学校に通うことが認められています。

解雇
ビザの有効期限が切れる前に解雇されてしまった H-1B ビザ保持者には、法律上、猶予期間は与えられていません。従って、解雇された日から直ちにステータス違反が始まると解釈されています。

例: M 社の市場調査アナリストとして働く A 氏の H-1B ビザは2005年5月5日まで有効。2004年9月5日に突然解雇された A 氏には猶予期間が与えられないため、この日からステータス違反が開始となる。

転職
初回 H-1B ビザ保持者の滞在期間は3年間となっていますが、この間ずっと同じスポンサー企業で働かなければならないという規定はありません。つまり、転職が可能な訳です。しかしながら、H-1B ビザ保持者の就労は、移民局から認可されたスポンサー企業の業務に限られているため、転職する前に、雇用先変更の申請をしなければなりません。

なお、2000年10月に制定された 『AC21』 により、下記の3つの条件を満たす H-1B ビザ保持者は、雇用先変更申請が認可されるのを待たずに、移民局が申請書を受理した日から新しい雇用先で就労を開始することが可能になりました。
  1. H-1B ビザ保持者は、合法的に米国に入国したこと。
  2. 新しい雇用主は、 H-1B ビザ保持者の I-94 カードに記載されている有効滞在期が切れる前に、正当な H-1B 延長・雇用先変更を申請したこと。
  3. 雇用先変更申請以前に、 H-1B ビザ保持者が不法就労をしていないこと。
 
お断り: コラムを通して提供している情報は、一般的および教育的情報であり、読者個人に対する解決策や法的アドバイスではありません。読者個人の具体的な状況に関しては、米国移民法弁護士にご相談下さい。

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